2026 伴你飛翔論壇｜與談主題介紹
走進職場之後：
從被允許的位置，到被需要的身分
——從工作參與談社會退縮者的身分轉化與支持
作者/ 與談人 呂繡羽
台北市康復之友協會 社區居住家園督導
我的工作多在精神障礙者的社區居住、職業重建與會所就業支持。這幾年慢慢看到，一個人重新走進工作，改變的常常不只是我們以為的那些能力，而是他怎麼看自己，以及他怎麼重新理解自己和別人的關係。
有人在等你來，有一件事需要你做
如果陪伴先給了一個可以留下來的位置，那麼工作給的是另一種經驗：有人在等你來，有一件事需要你做。從大家在幫我，慢慢走到原來這裡也有一件事情需要我，中間的距離，就是身分開始轉化的地方。
對一個長期退縮的人來說，工作提供了一個很具體的情境，讓他重新經驗自己不只是接受幫助的人，也可以是參與其中、對別人有影響的人。有人在等你來，有一件事情會因為你的出現而往前走，這些看起來很日常的經驗，慢慢累積起來，也可能改變一個人怎麼看自己。
身分，在一個一個小決定裡慢慢長出來
不過，人在同一個空間裡，不一定真的擁有一個位置。如果每天做什麼、怎麼做、什麼時候可以停一下，全部都由別人決定，那麼即使進入了職場，也可能只是從一個被照顧的位置，移動到另一個被安排的位置。
身分不是被給予的，而是在一個一個小決定裡慢慢長出來的。可能是今天想先做哪一件事、做到什麼程度，卡住的時候要不要停一下，或是願不願意再多試一次。對長期退縮的人來說，這些看起來很小的決定，就是他開始重新為自己做主。
讓他更有能力做決定，還是替他做了決定？
這也讓陪伴者需要一直問自己：我們現在提供的支持，是讓他更有能力做決定，還是替他做了決定？我們很容易因為熟悉流程、知道職場要求，不知不覺走得比當事人更前面。而當一個人再次退縮時，支持或許不是急著把他拉回原來的位置，而是重新去看他現在站在哪裡，再從那裡陪他往前。